Un arrêt de travail prend fin, la reprise du travail est proche. Deux visites médicales encadrent ce moment clé : la visite de préreprise et la visite de reprise.
Organisée pendant un arrêt de travail, la visite de préreprise permet d’anticiper et d’accompagner le retour du salarié à son poste. Elle n’est pas obligatoire, mais peut être demandée par
À l’issue de cette visite, le médecin peut préconiser des adaptations ou aménagements du poste, des mesures de reclassement professionnel, ou encore la mise en place d’une formation professionnelle.
À noter : tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours est en droit de demander une visite de préreprise.
Contrairement à la précédente, la visite de reprise est obligatoire dans certaines situations. Elle doit être réalisée par le médecin du travail le jour même de la reprise, ou dans les 8 jours qui suivent. C’est à l’employeur de la planifier auprès du service de prévention et de santé au travail.
Elle s’impose après :
Le médecin peut alors préconiser des aménagements de poste, évaluer la compatibilité de l’activité professionnelle avec l’état de santé du salarié, ou émettre un avis d’inaptitude.
Un récent décret apporte deux nouveautés importantes et concernent les arrêts de travail délivrés à partir du 15 juin 2026.
Ensuite, la visite de reprise peut ne pas être requise si deux conditions sont réunies simultanément : le salarié a déjà passé une visite de préreprise dans les 30 jours précédant sa reprise, et le médecin du travail a indiqué lors de cette visite qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire.
Cela dit, l’employeur, le salarié ou le médecin du travail peuvent malgré tout demander une visite de reprise à tout moment.
Source : www.entreprendre.service-public.gouv.fr