Depuis le début de l’année 2023, les employeurs qui recrutent des alternants peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle pouvant atteindre 6000€. On vous explique tout sur le sujet dans cet article.

En quoi consiste cette aide ? 

Comme son nom l’indique, l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant sert à accompagner financièrement les entreprises qui embauchent des apprentis.

Le montant de l’aide s’élève à 6000€ et est octroyée pour la première année du contrat uniquement. Aucune démarche n’est nécessaire pour en profiter, il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

Cette aide s’inscrit dans la continuité de celle présente jusqu’au 31 décembre dernier et est disponible jusqu’au 31 décembre 2023. Les aides créées durant l’année 2023 seront toutefois valable jusqu’en 2027.

L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant : qui est concerné ? 

Si toutes les entreprises peuvent prétendre à cette aide, celles-ci doivent toutefois remplir les conditions suivantes : 

• Le contrat conclu doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Le contrat doit être conclu en 2023
• L’apprenti en question doit être en train de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, 2 conditions supplémentaires doivent être remplies :

• Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024
• Atteindre au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression de 10% d’alternants au 31 décembre 2024 (par rapport au 31 décembre 2023).

Pour en savoir plus : Comment bénéficier de l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant ? | economie.gouv.fr 

Source : Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique