Face à la hausse persistante des prix des carburants, la prime carburant évolue à nouveau en 2026.
Son plafond d’exonération, qui était initialement fixé à 300 € par an et par salarié, a été porté à 600 € en juin 2026, puis le Gouvernement a annoncé, le 22 septembre, un nouveau relèvement exceptionnel à 1 000 € par an et par salarié.
La prime carburant permet à l’employeur de prendre en charge, de manière facultative, tout ou partie des frais de carburant ou d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène engagés par les salariés pour leurs trajets domicile-travail.
Le plafond de 1 000 € constitue une limite d’exonération et non un montant que l’employeur doit obligatoirement verser.
L’employeur reste libre de mettre en place ou non cette prise en charge et d’en déterminer le montant et les modalités, dans le respect des règles applicables.
La prime peut bénéficier aux salariés remplissant les conditions prévues par le dispositif et doit être attribuée selon des modalités définies par accord ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur après consultation du CSE lorsqu’il existe.
Attention toutefois : les modalités d’application de ce nouveau plafond de 1 000 € doivent être suivies avec attention. Le Gouvernement a annoncé cette mesure le 22 septembre 2026 et le dispositif est présenté comme temporaire, jusqu’au 31 décembre 2026.
Autre évolution importante en 2026 : certaines conditions d’attribution ont été temporairement assouplies, notamment concernant la desserte par les transports collectifs et le cumul avec la prise en charge des abonnements de transports publics.
Une mesure à connaître pour les employeurs comme pour les salariés, notamment dans les entreprises où les déplacements domicile-travail représentent un budget important.