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Nouvelles aides à l’embauche

Votre activité est en essor, vous envisagez d’embaucher un nouveau salarié ?

Mais comment être sûr de trouver le bon candidat ?

Deux dispositifs sont mis en place par le POLE EMPLOI afin de vous permettre de vérifier les aptitudes professionnelles au poste du candidat :

  • par le biais d’une formation (dispensée en interne ou en externe) ;
  • doublée d’une mise en situation.

Il s’agit de :

  • l’Action de Formation Préalable au recrutement (AFPR)
  • la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Ces actions sont entièrement financées par le POLE EMPLOI (indemnisation du salarié pendant sa période de formation dans votre entreprise) et éventuellement, dans le cas de la POE, par votre organisme de formation.

Important : Ces actions préalables au recrutement n’entrent pas dans le décompte de la période d’essai.

En contrepartie, vous vous engagez à proposer un Contrat à Durée Déterminée ou un Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 12* mois minimum selon le dispositif choisi.

Il est également possible de conclure un contrat à temps partiel d’au moins 20 heures.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le POLE EMPLOI dont vous dépendez ou bien notre service social.

* chiffres donnés à titre indicatif et susceptibles d’être minorés en fonction des politiques de recrutement décidés par les pouvoirs publics (voir avec votre POLE EMPLOI)