Aide à l’embauche : Fin du dispositif pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024
L’aide de 6 000 € maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants ne s’appliquera plus aux jeunes en contrat de professionnalisation à partir du 30 avril 2024.
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €.
Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, des conditions supplémentaires s’appliquant pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Un décret du 29 décembre 2023 maintient cette aide pour l’année 2024. Néanmoins, un décret du 24 avril 2024 indique que l’aide ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
À noter : l’aide s’élève à 6 000 €maximum et est octroyée aux entreprises pour la première année d’exécution du contrat.
Rappel des conditions d’octroi de l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant
Les conditions requises pour demander l’aide à l’embauche d’un alternant sont les suivantes :
- il doit s’agir d’un contrat d’apprentissage ;
- il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 ;
- l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5).
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