Le gouvernement vient de doubler le plafond d’exonération de la prime carburant, qui passe de 300 à 600 euros par an.
De quoi s’agit-il exactement ?
La prime carburant est une aide que les entreprises peuvent verser à leurs salariés pour couvrir tout ou partie de leurs frais de trajet domicile-travail.
Elle s’applique à tous les types de véhicules : thermique, hybride rechargeable, électrique ou hydrogène.
Son instauration reste facultative : aucun employeur n’est tenu de la mettre en place.
En revanche, si l’entreprise choisit de l’instaurer, elle doit en faire bénéficier l’ensemble des salariés éligibles dans des conditions équivalentes.
Pourquoi 600 euros ?
Le montant de la prime est librement fixé par l’employeur. Les 600 euros correspondent au nouveau plafond annuel au-dessous duquel la prime est totalement exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Au-delà, la prime reste possible mais soumise aux prélèvements habituels.
Le montant versé doit figurer sur le bulletin de paie.
Des conditions d’attribution largement assouplies
Le dispositif a été simplifié. Les anciennes contraintes sont supprimées : il n’est plus nécessaire de vérifier si le domicile ou le lieu de travail est desservi par les transports en commun, de fournir des justificatifs, ni de se soucier des règles de cumul avec d’autres primes.
