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Focus sur l’épargne salariale

Photo by Andrew Neel on Unsplash

Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur l’épargne salariale ? Qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ? Est-ce obligatoire ? Tour d’horizon.

 

L’épargne salariale, c’est quoi ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qui est mis en place par l’employeur au sein de certaines entreprises. Ce dispositif repose sur le fait que les entreprises versent à leurs salariés une part de leur bénéfice ou de leurs performances. L’épargne salariale repose sur deux types de dispositifs 

  • Les dispositifs permettant aux salariés de constituer une épargne. Parmi eux nous retrouvons : l’intéressement, les versements volontaires du salarié et de l’entreprise ou la participation
  • Les dispositifs permettant de servir de support à cette épargne : le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne inter-entreprise (PEI) ou le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

 

Quelle est l’intérêt de l’épargne salariale ?

L’épargne salariale représente un intérêt à la fois pour les salariés et l’entreprise :

  • Elle permet aux salariés d’augmenter leurs revenus et de se constituer une épargne disponible à moyen ou long terme ou qui leur permettra de compléter leurs revenus au moment de la retraite
  • Elle permet aux entreprises de fidéliser ses salariés et leur permet de les associer directement et financièrement aux résultats

 

Quels sont les dispositifs de l’épargne salariale dans l’entreprise ?

L’intéressement et la participation sont deux dispositifs de l’épargne salariale. L’intéressement est versé aux salariés en fonction des performances ou des résultats de l’entreprise, c’est cette dernière qui fixe les règles définissant les critères de résultats ou de performances. Il s’agit d’un dispositif facultatif. La participation, quant à elle, permet de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Ce dispositif est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Les sommes attribuées dans le cadre de l’intéressement ou de la participation peuvent être perçue par les salariés de l’entreprise de deux façons. Elle peut l’être grâce à un versement direct ou par un placement sur un plan d’épargne salariale (plan d’épargne entreprise, plan d’épargne inter-entreprise ou plan d’épargne pour la retraire collectif).

 

Comment l’épargne salariale est-elle mise en place dans les entreprises ?

Les dispositifs d’épargne salariale sont nécessairement mis en place par voie d’accord conclu entre l’employeur et ses salariés.

 

Plus d’informations : Comment fonctionne l’épargne salariale ? | economie.gouv.fr

Source : Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance