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Focus sur l’aide exceptionnelle pour l’embauche des jeunes

Photo by Vance Osterhout on Unsplash

 

Dans le cadre du plan de relance, vous pouvez, en tant que chef d’entreprise, bénéficier d’aides mises en place pour favoriser l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation ou d’alternance.
 
Qu’est-ce que l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage ?

Cette aide exceptionnelle a été mise en place pour accompagner financièrement, durant la première année du contrat, les employeurs qui recrutent dans le cadre de contrats d’apprentissage. Cette aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 01/07/2020 et le 30/06/2022.

Elle est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et le contrôle de celle-ci par l’Agence de services et de paiement (ASP).

La nouvelle aide aux employeurs d’apprentis se substitue à l’aide unique, déjà mise en place depuis 2019, pour la première année d’exécution du contrat. À l’issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l’aide unique jusqu’à la fin du contrat.

 

Quel est le montant de cette aide ?

Le montant de cette aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti :

  • L’aide est de 5000€ si l’apprenti embauché a moins de 18 ans
  • L’aide est de 8000€ si l’apprenti embauché est majeur (jusqu’à ses 29 ans révolus) préparant un diplôme, un certificat de qualification ou un titre professionnel jusqu’au niveau Master.

 

Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide ?

Cette aide est destinée à toutes les entreprises de moins de 250 salariés, et ce, sans condition.

Pour ce qui est des entreprises de plus de 250 salariés, celles-ci peuvent bénéficier de cette aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle :
    • Au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 01/07/2021 et le 31/03/2021
    • Au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 01/04/2021 et le 31/12/2021
    • Au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 01/01/2022 et le 30/06/2022

 

  • Atteindre au mois 3% d’alternants ET avoir connu une progression de 10% d’alternants
    • Au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 01/07/2021 et le 31/03/2021
    • Au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 01/04/2021 et le 31/12/2021
    • Au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 01/01/2022 et le 30/06/2022

 

Qu’est-ce que l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Cette aide exceptionnelle accompagne quant à elle les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 01/07/2020 et le 30/06/2022. Cette aide s’applique si le salarié a moins de 30 ans et prépare un diplôme (jusqu’au niveau Master) et est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.

Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage.

 

Pour en savoir plus : Plan de relance : les aides exceptionnelles pour l’embauche des jeunes | economie.gouv.fr

Source : Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance