Votre salarié est en arrêt de travail, que devez-vous savoir en tant qu’employeur ?

En tant qu’employeur, lorsque l’un de vos salariés est placé en arrêt de travail, vous avez des devoirs, mais aussi des droits.

Les devoirs :

Après que votre salarié vous ait transmis son arrêt de travail dans les deux jours après l’interruption de son activité, vous devez établir une attestation de salaire.

A la reprise du salarié, vous devez le signaler à la déclaration sociale nominative (DSN)

Selon la situation du salarié, vous devez également lui verser une indemnité complémentaire à ses indemnités journalières de la sécurité sociale si celui-ci :

• a un an d’ancienneté dans l’entreprise
• a adressé son certificat médical dans les 48h après son absence
• perçoit des indemnités versées par la Sécurité Sociale
• est soigné en France ou au sein d’un des pays membres de l’Espace Economique Européen (EEE)

Les droits :

Vous avez la possibilité de faire pratiquer une contre-visite médicale à votre salarié par le médecin spécialisé de votre choix. Cela permet de :

• s’assurer que le salarié est présent à son domicile durant les heures prévues
• s’assurer que l’état de santé du salarié est cohérent avec l’arrêt de travail