Aides à l’embauche pour les apprentis

Aides à l’embauche – contrats à partir du 24 février 2025

Les aides disponibles selon la taille de votre entreprise :

• 5 000 € pour les structures de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour celles de 250 salariés ou plus (sous réserve d’un engagement en faveur de l’alternance)
• 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (quel que soit l’effectif)

À savoir : L’aide est accordée uniquement sur la 1ère année du contrat sous certaines conditions d’âge et de diplôme préparé.

Pensez à transmettre le contrat à l’OPCO dans les 6 mois suivant sa signature

Cotisations sociales : changement à partir du 1er mars 2025

Nouvelle règle – Pour les apprentis intégrés à partir du 1er mars 2025 :

• Jusqu’à 50 % du SMIC → pas de cotisations, pas de CSG/CRDS

Au-delà de 50% du SMIC → soumission aux cotisations classiques + CSG/CRDS (abattement de 1,75 %)

Jusqu’à présent, l’exonération allait jusqu’à 79 % du SMIC, sans prélèvements sociaux.

• Impact direct : le salaire net baisse légèrement pour les apprentis rémunérés au-delà de 50% du SMIC.

Participation employeur : une nouvelle ligne budgétaire dès juillet 2025

À partir du 1er juillet 2025, les entreprises devront verser 750 € pour chaque contrat d’apprentissage menant à un diplôme de niveau Bac +3 ou plus.

Tous les employeurs sont concernés, même si le coût de la formation est déjà pris en charge.

Objectif : renforcer le financement du dispositif… mais attention à intégrer ce nouveau coût dans vos prévisions.

Le décret précisant les modalités est encore en attente