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Aides de la région ou de pôle emploi, exonérations ou allégements des cotisations, nombreuses sont les aides qui peuvent vous permettre d’alléger le coût du recrutement. On fait le tour de ces aides dans cet article
Les aides disponibles pour l’embauche d’un demandeur d’emploi
Le contrat unique d’insertion (CUI) est un dispositif ayant pour objectif d’associer formation et accompagnement. L’objectif de cette aide est de favoriser et de faciliter l’embauche des personnes qui rencontrent des difficultés lors de leur recherche d’emploi. Elle est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) et se calcule en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée. Cette aide se décline en deux versions :
- Le CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi) qui concerne les employeurs du secteur marchand qui cotisent au régime d’assurance chômage
- Le CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) qui concerne les employeurs du secteur non marchand et s’inscrit dans le cadre du Parcours Emploi Compétences (PEC)
Les aides disponibles pour l’embauche d’un travailleur handicapé
Les aides employant au moins 20 salariés ont pour obligation d’employer un certain nombre de travailleurs handicapés (6% de leur effectif salarié). Afin de se mettre en conformité, ces entreprises peuvent bénéficier de certaines aides pour se mettre en conformité :
- L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : son montant maximum est de 3150€
- L’aide à l’adaptation des situations de travail : son montant est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap
- L’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi : son montant est de 2100€
- L’aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi : son montant est déterminé en fonction du coût pédagogique des actions de formations
- L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : son montant maximum est de 5000€ par salarié et est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat
- L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés : son montant correspond à un forfait annuel qui s’élève à 6088,50€ (pour la fourchette basse) ou 12121,65€ (pour la fourchette haute)
La réduction générale des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations et contributions patronales a pour objectif de baisser les cotisations patronales d’un employeur pour tous les salaires n’excédant pas 1,6 fois le montant du Smic brut.
Les aides pour l’embauche en alternance
Il existe des contrats permettant aux entreprises de recruter des jeunes suivant une formation en alternance tout en réduisant le coût desdites embauches :
- Le contrat d’apprentissage : ce contrat engage un employeur et un jeune apprenti. La formation suivie par le salarié doit permettre d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles
- Le contrat de professionnalisation : ce contrat est le second contrat de travail en alternance. Il concerne la poursuite d’une formation qualifiante après la formation initiale et permet d’obtenir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle ou un titre enregistré au RNCP
Les aides pour l’embauche dans les zones en difficulté
Certains dispositifs d’aide à l’embauche sont destinés aux entreprises implantées dans des secteurs géographiques qualifiés comme « zones en difficulté ». Ces dispositifs ont pour ambition de lutter contre le chômage dans ces zones en particulier :
- Les zones de revitalisation rurales
- Les zones de restructuration de la défense
- Les quartiers prioritaires de la ville
En savoir plus : Employeurs : vous pouvez prétendre à des aides à l’embauche | economie.gouv.fr
Source : Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique
